Per decenni, le scuole, le aziende e la società in generale hanno misurato l’intelligenza con una gamma tradizionale di test e misurazioni standardizzate, utilizzando questi strumenti per classificare, selezionare e filtrare i candidati per l’istruzione superiore, le opportunità e i lavori. E per decenni, questi test e misurazioni hanno creato uno svantaggio per le persone che pensano in modo diverso e creativo e che eccellono nelle competenze trasversali, piuttosto che nelle misurazioni tradizionali come la memorizzazione mnemonica e l’ortografia.
Un gruppo che esemplifica queste affermazioni sono i Pensatori Dislessici, che spesso sono particolarmente deboli nelle misurazioni dei test standardizzati, ma dimostrano un’eccezionale creatività e abilità interpersonali. Ma mentre ci troviamo sulla soglia della Quinta Rivoluzione Industriale, alimentata dalle menti umane e dalle macchine, la domanda di capacità di pensiero creativo, innovativo e adattabile non è mai stata così grande. Proprio come le rivoluzioni precedenti – alimentate dall’energia a vapore, dall’elettricità, dai computer e dalla connettività digitale – hanno trasformato il nostro mondo, l’intelligenza artificiale (IA) moderna sta riformulando il tipo di pensiero critico per il successo.
Per secoli, le società hanno definito e misurato l’intelligenza utilizzando criteri ristretti. E ancora oggi, le scuole e gli esami non sono progettati per individuare, supportare o potenziare le abilità del Pensiero Dislessico. Gli approcci attuali nell’educazione, spesso, danno priorità alle competenze convenzionali come memorizzare e richiamare fatti e cifre e ottenere buoni risultati in condizioni di tempo limitato. Ma questi approcci falliscono con i pensatori non convenzionali che usano la loro immaginazione per innovare, ispirare e pensare fuori dagli schemi. Io sono stato giudicato con questi criteri ristretti a scuola, e di conseguenza mi sono sentito stupido. Se avessi lasciato che i miei voti agli esami mi definissero, non posso immaginare dove sarei ora. Ma il mondo sta cambiando, sta chiedendo un cambiamento. Dobbiamo abbandonare l’approccio ‘taglia unica’ dell’educazione, e ogni azienda deve fare il possibile per attirare i Pensatori Dislessici e creare una cultura in cui il Pensiero Dislessico possa prosperare. In questo nuovo mondo pensare diversamente è il tuo più grande asso nella manica, ti aiuterà a avere successo. È un superpotere da cui tutti possiamo trarre vantaggio.
Richard Branson
Le competenze umane sono sempre state importanti. Oltre 100 anni fa, uno studio sull’educazione ingegneristica del 1918 sottolineava l’importanza delle competenze trasversali insieme al know-how tecnico. Nel mondo di oggi in rapida evoluzione, aumentato dall’IA, i datori di lavoro stanno dando priorità alle capacità che distinguono gli esseri umani dall’IA. Secondo il LinkedIn Future of Work Report del 2023, il 92% dei dirigenti statunitensi concorda sul fatto che le competenze umane sono più importanti che mai. Eppure, continuiamo a dare più peso alle competenze tecniche rispetto a quelle umane nel modo in cui misuriamo l’intelligenza. È ora di riconoscere l’importanza e la necessità vitale delle competenze umane. Abbiamo urgentemente bisogno di sistemi nelle scuole, nel lavoro e nella società che diano priorità e sfruttino queste abilità, poiché sono esattamente l’intelligenza umana richiesta dalla Rivoluzione Industriale 5.0. Questo sottolinea la necessità di un reset dell’intelligenza e di una nuova scuola di pensiero per il futuro. Dobbiamo ripensare al tipo di intelligenza umana necessaria nel mondo 5.0, e come i luoghi di lavoro e i sistemi educativi possano trasformarsi per valorizzare e potenziare questo pensiero diverso, non svantaggiarlo.
Man mano che l’IA viene applicata a compiti più generativi, il lavoro umano si sta spostando verso l'”integrazione critica” dei risultati dell’IA, richiedendo esperienza e giudizio. I Pensatori Dislessici eccellono nello sfruttare il potenziale dell’IA in questo modo, con il loro talento per fare domande perspicaci ed esplorare opzioni, i dislessici sono esperti nel sollecitare brillantemente l’IA. Dove l’IA aggrega, il Pensiero Dislessico innova. Insieme, formano una squadra potente, combinando i punti di forza di entrambi i modi di pensare, portando spesso a innovazioni e soluzioni alternative che guidano il successo aziendale — essenziale nel nostro mondo sempre più complesso.
Tratto dal report di Made By Dyslexia